Se adopta el plan Institucional de Capacitación para los empleados de la Administración Departamental, con una vigencia de un año

Contiene información general de los funcionarios públicos adscritos a la planta del nivel central de la Gobernación de Norte de Santander al mes de Agosto de 2018

Por lo cual se ajusta el Manual Especifico de Funciones y de competencias laborales para los empleados de la Planta de Personal del Nivel Central del Departamento Norte de Santander a las disposiciones contenidas en el decreto 000436 de 05 de Marzo del 2018

POR EL CUAL SE AJUSTAN LAS ESCALAS DE REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE NIVEL CENTRAL DEL DPTO. VIGENCIA AÑO FISCAL 2018.

Por el cual se establecen las escalas de remuneración de los empleados del nivel central de norte de Santander para el año fiscal del año 2018

Lista de los funcionarios que se han retirado por diversos motivos

Acto administrativo por el cual se aprueba el procedimiento para la evaluación de las competencias de los aspirantes a ocupar el empleo de Gerente de las Empresas Sociales del Estado del Departamento Norte de Santander

La Gobernación de Norte de Santander elaboró el presente manual para que de forma didáctica sea utilizada como una herramienta de trabajo para todo el personal administrativo que ingrese nuevo a la administración departamental, con el fin de facilitar su integración a la institución y a una mayor identificación con la misma. Con ello lograremos que el trabajador identifique su entorno laboral, haga suyos la Misión, Visión, objetivos y valores institucionales. Por estas razones esperamos que ...

Implementación del plan básico legal de Seguridad y Salud en el Trabajo cumpliendo las exigencias legales aplicables y otras que la Gobernación De Norte de Santander establezca

Listado de cargos vacantes

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 del Decreto 1567 de 1998, se entiende por programa de estímulos el conjunto interrelacionado de planes, entidades, disposiciones legales y programas de bienestar e incentivos que interactúan con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, desarrollo y bienestar de los empleados del Estado en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales

Procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora” (Decreto Ley 1567 de 1998)

Adopta el sistema TIPO los funcionarios de carrera administrativa

Orientaciones administrativas para los funcionarios

Planta de Cargos determinada por los decretos 000671 de 2005, 000087 del 2008, 000341 del 2008, 000369 de 2008, 000008 de 2009, 00019 de 2012, 000447 de 2015, 001369 de 2016.