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Directorio de Funcionarios y Contratistas

En este espacio encontrará los documentos relacionados al Directorio de Funcionarios y Contratististas.

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RESOLUCIÓN 000279 DE 2019 - CÓDIGO DE INTEGRIDAD

Por el cual se adopta el codigo de integridad y se deroga la resolución 0001643 del 19 de diciembre de 2005, "por el cual se adopta el Manual de Ética de los Servidores Públicos del Nivel Central de la Gobernación de Norte de Santander "
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RESOLUCION 000328 DE 24 DE JULIO 2014

POR MEDIO DE LA CUAL SE ACTUALIZA EL CÓDIGO DE ÉTICA Y EL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTAL DE NORTE DE SANTANDER
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PLAN DE BIENESTAR SOCIAL 2018

POR LO CUAL SE ADOPTA EL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL, ESTÍMULOS E INCENTIVOS DE LA GOBERNACIÓN DEL DEPARTAMENTO NORTE DE SANTANDER PARA LA VIGENCIA 2018
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PLAN ANUAL DE TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-SST 2018

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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2018

Por la Cual se actualiza el sistema tipo de vinculación de desempeño laboral de los servidores públicos de carrera administrativa y nombramientos en periodo de prueba del nivel central de la administración departamental
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Planta de Diciembre de 2018

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Denominación de Cargos

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Plan Anual deVacantes

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MANUAL DE INDUCCIÓN Y REINDUCCION

FACILITAR Y FORTALECER EL INGRESO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS NUEVOS A LA ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTAL
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PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN VIGENCIA 2019

SE ACTUALIZA EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN DE LA VIGENCIA 2019
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PLAN DE INCENTIVOS Y ESTÍMULOS 2018

INCENTIVOS Y ESTÍMULOS PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTAL
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Plan Anual de Vacantes 2019

El Plan Anual de Vacantes tiene por objetivo, diseñar estrategias de planeación anual de la provisión del Talento Humano, con el fin de identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión del Talento humano como una estrategia organizacional.
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Plan de Previsión de Recursos Humanos 2019

El plan da cumplimiento a las obligaciones y legales, en particular la establecida en el articulo 17 de la Ley 909 de 2004
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Plan Estratégico de Talento Humano 2019

El Plan Estratégico de Gestión de Talento Humano de la Gobernación de Norte de Santander se ajusta a la normatividad que rige para las entidades estatales y se encuentra orientado por los principios rectores de la función pública.
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Plan de Incentivos y Estímulos Institucionales 2019 Gobernacion de Norte de Santander

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 del Decreto 1567 de 1998, se entiende por programa de estímulos el conjunto interrelacionado de planes, entidades, disposiciones legales y programas de bienestar e incentivos que interactúan con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, desarrollo y bienestar de los empleados del Estado en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales.
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